政策

 

平等就业政策

CITGO石油公司致力于平等对待所有员工和求职者，不分种族, color, 性别(性), 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 遗传信息, 退伍军人身份或根据州或联邦就业法行使他们的权利. 退伍军人包括残疾退伍军人, 其他受保护的退伍军人, 最近三年退伍军人和获得武装部队服务奖章的老兵分开了. 本政策适用于所有人事行动，包括, 但不限于, 招聘, 招聘, 好处, 补偿, 促销活动, 转移, 终止妊娠, 培训, 教育援助和社会或娱乐项目.

下列地点的人力资源经理被赋予在其地点指导平权行动计划和平等就业机会实施的责任. 人力资源和CITGO经理和主管的代表也将协助执行这些活动.

请问您对这项政策声明或平权行动计划有什么问题吗 联系测试. 平权行动计划可在正常工作时间在人力资源部进行审查.

 

招聘欺诈

测试注意到，未经授权的个人使用CITGO石油公司的名称和标识，向潜在的求职者索取有关不存在的工作的预付款和/或个人信息. These fake recruiters often request that the employment candidate send money to pay for residence and work permits or other processing fees; or seek personal information from the candidates, 如名称, address, 社会安全号码, 等. 在任何招聘或招聘过程中，CITGO都不会向求职者收取费用, CITGO也没有使用招聘或安置机构来收取这些费用. 除了, CITGO不会通过电子邮件获取您的个人信息, 或聊天的对话, 而且只会用安全的手段来传递信息, 如果有必要的话.

一般, 这些未经授权的请求或通信来自电子邮件, 或聊天的对话, 来自与CITGO无关的帐户. 所有你从CITGO员工那里收到的电子邮件都应该以“@citgo”结尾.com”. 最好的做法是调查并确保任何共享的信息都发送给了预期的一方. 任何一封关于CITGO工作的邮件或者想从你这里获得信息的邮件都不会以“@citgo”结尾.Com的不应回复，但可以转发到 infosec@CITGO.com 为进一步调查.

 

可访问性政策

CITGO致力于确保平等的就业机会, 包括为员工和残疾申请人提供合理的住宿. 如果您认为您需要一个住宿，有一个平等的机会参与CITGO石油公司的申请过程, 请 联系测试.

在你给测试的电子邮件中, 请包括您正在网上申请的空缺职位和您所要求的合理住宿的详细信息.

测试的就业代表将联系您的要求. 对合理膳宿的要求将根据具体情况作出决定.